2018년 근로기준법 개정에 따라 근태관리급여아웃소싱
한몸처럼 움직여야 합니다. 자주묻는 질문을 묶어 놓았습니다.

급여아웃소싱의 모든 것 『아라인』

단순한 급여아웃소싱은 급여만 처리합니다. 급여를 처리하기 위해서는 연차휴가/시간외근무 등 근태데이타가 수집되고 보상시간이 계산되어야 합니다.


인사제도와 완전한 결합

근태관리는 출퇴근만을 다루는 것이 아닙니다. 채용-근로계약-휴가-초과근무-근무평정-급여와 같은 인사제도와 유기적으로 결합되어 있어야 합니다.

한번에 끝나는 급여계산

근태 따로, 급여 따로 할 필요없습니다. 프로세스와 시스템화된 『아라인』 이 자동계산합니다. 지긋지긋하게 했던 근태계산과 급여산출에서 해방되십시오.

급여아웃소싱만 했는데, 시스템이!!

급여산출을 자동화하기 위해서는 캡스/세콤체크, 휴가/초과근무 결재, 급여 등을 한번에 처리해야 하는 시스템이 필요합니다. 저희는 인사운영+근태+급여시스템을 기본으로 제공합니다.

급여아웃소싱이라고 해서 맡기면 끝나는 것이 아닙니다. 근태관리는 여전히 남습니다. 따로 따로 하지 마시고 한번에 처리하십시오.

『아라인』은 인사노무의 고충을 함께 합니다.

『아라인』은 인사노무의 업무를 함께 줄입니다.

『아라인』은 급여산출을 자동화했습니다.

『아라인』은 근태와 급여를 통합해드립니다.

2018년에 개정된근로기준법은 인사노무관리를 근본적으로 다시 생각하게 합니다.

법의 요건이 디테일해졌으며, 지키지 않을 경우 처벌도 강화되었습니다. 직원의 요구도 다양해지고 많아졌습니다.

인사노무 담당의 고충과 업무가 함께 증가했습니다.아라인이 함께 하겠습니다.

급여아웃소싱의 근간이 되는 인사운영과 근태관리시스템을 제공하여 업무는 줄이고 사용자는 더욱 쉽고 편하게 쓸 수 있도록 했습니다.


그래서 『아라인』입니다.

통합 HR 시스템 활용이 가능하고, 사용중인 프로그램으로도 급여아웃소싱이 가능합니다.
외국계 회사/대기업/제조사 등 다양한 경력을 가진 담당자의 전문적인 가이드가 가능합니다.
근태 및 평가 등의 시스템 도입이 필요한 경우 바로 연결 가능합니다.
급여아웃소싱은 종료하더라도 시스템 종료에 대한 부담이 없습니다.

사용중인 시스템으로
급여아웃소싱을 할 수 있습니다.

아라인 시스템뿐만 아니라 기업에서 사용중인 시스템으로도 급여아웃소싱이 가능합니다. 국내 10개 이상의 시스템 사용경험이 있는 전문가가 급여아웃소싱을 진행하고 있습니다.

기업형식에 맞는 Report를 다시 만들어 결재를 맡고 계신가요?

아라인은 다양한 Report를 제공합니다. 회사양식에 맞게 Report를 기본 서비스로 제공하고 있습니다.

고객중심(맞춤형) 서비스를 위해 인력관리를 합니다.

팀제를 운영하며 팀에 결원이 생기면 모든 팀원들이 대처할 수 있도록 분기별로 팀에서 관리하는 모든 업체를 스터디합니다. 팀 성과제를 시행해 평가에 따라 인센티브가 지급되므로 고객중심으로 팀이 운영될 수 밖에 없습니다.